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关于建立正确用人导向机制的实施意见
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2013年12月25日 | 浏览1141 次] 字体:[ ]

 

 

 

 

 

 

 

武发〔20137

 

中共武强县委

武强县人民政府

关于建立正确用人导向机制的实施意见

 

按照县委九届四次全委(扩大)会议部署,围绕弘扬“五个先锋”精神,进一步激发广大干部干事创业的工作热情,为实现“绿色崛起、赶超晋位”目标提供制度保障,特制定如下实施意见。

一、适用范围及对象

经济开发区、各乡镇、县直各部门及所有在职干部。

二、目标要求

为深入贯彻落实县委九届四次全委(扩大)会议精神,紧紧围绕“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”这个主题,实现“绿色崛起、赶超晋位”的总目标,要求全县广大党员干部要切实增强执行力、落实力和战斗力,进一步提振精气神,努力做到“五个坚持”,当好“五个先锋”,即坚持以学习求提升,在争做行家里手上当先锋;坚持以精力换效益,在凝神聚力上当先锋;坚持以团结求合力,在维护大局上当先锋;坚持以创新破瓶颈,在攻坚克难上当先锋;坚持以实干求突破,在争先晋位上当先锋。

三、建立和完善科学合理的用人机制

(一)坚持凭实绩用干部。⑴建立干部“实绩档案”。结合干部年度考核、日常考核、群众评议、部门考评,建立干部“实绩档案”,详实记录其工作轨迹和干事效率,做到使用干部“有帐可查”、“有据可依”。⑵完善干部考核评价办法。采取“正向测评”和“反向调查”相结合、“八小时”内外相结合、定性考核和量化考核相结合、日常考核和年度考核相结合的方式,重点加强对干部实绩的考评。⑶强化考核结果的运用。要突出“以用为本”,建立完善干部任用综合量化考核办法,把干部考核结果和干部选拔任用紧密结合起来,让有为者有位,实现考核结果运用的制度化、常态化。

(二)坚持公平、公正、公开、民主用干部。⑴加大公开选拔干部的力度。每年筛选一定数量的乡科级职位,积极推行干部公开选拔和竞争上岗。组织部门要从资格审查、笔试面试、组织考察等环节严格把关,确保干部选拔任用程序公平、公正、公开。⑵坚持群众公认原则。在干部选拔中,民主推荐得赞成票不到2/3以上的,将不列为拟提拔人选考察对象。⑶完善初始提名制度。实行“多轮推荐、差额提名、民主圈选”的干部任用初始提名办法,采取群众推荐、干部推荐、单位组织推荐,县委常委会研究提名等形式,把干部选拔任用的初始提名权交给基层群众和各级领导集体。在初始提名环节,逐步融入综合量化提名办法,突出体现唯德是举、唯绩是举、唯才是举。

(三)注重从基层一线选干部。⑴将选人用人的视野下移,把那些在防汛抗旱、拆违拆迁、信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重工作中表现突出的干部,及时提拔到领导岗位上来。⑵加强对乡镇和工作一线干部的厚爱。对那些长期坚守在基层和工作一线、踏实奉献的干部,一般掌握满10年进行交流或提拔重用。⑶不断加大干部下派任职力度。调整干部时,县直部门表现突出的优秀年轻干部,一般优先选择安排到乡镇任职或挂职,让他们在基层一线实践工作中经受锻炼,丰富阅历,增长才干。

(四)建立任中激励淘汰制度。⑴让“有为”的干部“有位”。通过建立干部月考评、季述职、半年一测评的任期考核制度,对定期考核中表现优秀的干部优先提拔重用。⑵让无为的干部让位。实施末位淘汰制度,在干部测评考核中,对上半年考核测评排在末位的干部,由县委组织部代表县委对其诫勉谈话;对在下半年测评考核中连续排在末位的干部,县委将对其降免职或调整工作岗位。

(五)完善试用期制度。干部试用期间,县委组织部对其进行跟踪考察,干部本人要定期向组织汇报履职情况。试用期满后,民主测评出现不称职票或基本称职票达到20%的,经县委组织部研究,向县委建议延长试用期或取消任职资格。对干部在试用期间实绩考核排名末位,或工作上出现严重失误的,县委将终止试用期,直接取消任职资格。情况严重的,三年内不得重新提拔重用。

 

                           中共武强县委

                           武强县人民政府

                                      2013年9月26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共武强县委办公室                   2013926日印

 (共印120份)

 


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