今年以来，武强县将村（社区）“两委”换届作为推动村干部队伍年轻化、知识化、专业化的重要契机，认真贯彻落实省委、市委关于村（社区）“两委”换届的各项部署要求，圆满完成了全县238个村的“两委”换届工作。目前，该县村支部书记村主任“一人兼”占比达到74.7%，村支部书记50岁以下、高中以上学历比例分别占到了50.4%和76.4%，全县村级班子结构得到了大幅度优化提升。

为确保此次村（社区）“两委”换届顺利推进，该县成立了由县委书记任组长的全县村（社区）“两委”换届领导小组，先后组织协调推进会10余次，开展实地走访调研20余次，明确推进措施及工作要求，把脉推进过程中存在的问题。同时，本着“积极稳妥、试点先行、梯次推进”的原则，研究制定了《武强县开展农村“两委”换届试点工作实施方案》《武强县第十一届村民委员会换届选举试点工作实施方案》，在对各乡镇开展地毯式摸排走访的基础上，精选24村作为换届试点村，先试先行，为确保村“两委”换届顺利铺开积累了丰厚经验。

为严肃换届纪律，该县印发《关于严肃村“两委”换届纪律的通知》，指导各乡镇加大工作力度，切实做到参与换届的竞选人对换届纪律知晓率百分百、乡镇党委书记与候选人谈心谈话百分百、候选人签订纪律承诺书百分百。印制村“两委”换届人选“五选”“十不选”宣传单1500余份、村“两委”换届纪律明白纸10000余份，分发到村、张贴上墙，进一步浓厚风清气正的换届环境。同时，县委组织部抽调精干力量组成6个换届风气监督小组，每组由一名部务会成员亲自带队，深入各乡镇开展不定期暗访，对存在的问题及时指出、督促整改。

针对超龄村党支部书记退出难、村支部书记主任“一人兼”不易实现的现实情况，该县研究制定《关于优化指标提高村“两委”换届工作质量的实施办法》，通过设立第一书记、要求新当选支部书记和委员百分百通过自荐直选参加村委会选举、劝退正职保留原待遇、提升离任补贴、优先走访慰问主动退职村干部等多种形式，确保了“党支部书记50岁以下占到一半左右”、村党组织书记村主任“一人兼”等各项比例要求落实落地。

为促进新一届村“两委”班子尽快熟悉工作、投入角色，该县本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，在试点村换届工作完成后，第一时间举办了试点村新任党支部成员党性修养提升班，并组织学员赴革命圣地西柏坡参观学习，接受红色教育教育。9月中旬全县村党支部换届全面完成后，该县以县委党校为主阵地，分三期对新一届村党支部书记进行集中培训。抽调县委组织部、县纪委、民政局等县直部门业务骨干，组成联合授课团，为学员详细讲解党建实务、乡村振兴、农村经济发展、脱贫攻坚等内容，为他们更好地上岗履职加油充电。